Na meer dan twintig interviews met managers van organisaties zoals Rituals, Coolblue, Corendon, Young Capital die het verschil maken, vroeg ik mezelf af: waarom lukt het hen wel?
Het antwoord is: LEF! LEF betekent dat je ervoor gaat om van jouw bedrijf het beste uit de sector te maken. En dat je daarvoor risico’s wilt nemen, ook de persoonlijke.
Je merkt het al wanneer je zo’n gebouw binnenloopt, aan de mensen en vooral wanneer je met hen in gesprek gaat. Trots, energie, creativiteit en een ongelofelijke drang om hun organisatiedroom te realiseren. De bereidheid om grote offers te brengen, zowel op financieel als ook op persoonlijk vlak. Het doel van de organisatie staat altijd voorop en daaraan doet men geen concessies.
Deel dit artikel:
